• Peng H. (2023). La transition numérique des attributs managériaux : espace, temps et cognition. Collection TC, Edition ISTE Group, Londres.

• Peng H. (Forthcoming). Managing workuniverses with workers and robots: The implications of digital-driven spatiotemporal dynamics for HRM. Journal of Organizational Change Management. Accepté pour publication. Pré-publication en ligne : https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JOCM-11-2022-0334/fu...
• Magali Malherbe, Hongxia Peng, Fanny Simon, Albéric Tellier (2023). Le management de l’innovation à l’épreuve de la temporalité. Innovations - Revue d’économie et de management de l'innovation, 71(2), pp.5-30.
• Peng H. (2023). Dramaturgical perspective as a process for enhancing the learning of organisation theory: potential and limitations. Knowledge Management Research and Practice, 21(3), pp. 436-448.
• Peng H. (2021). So far and yet so near: The emerging characteristics, forms and configurations of organizational proximity in the context of digitalization. Human Systems Management, 40(3), pp. 323-338.
• Peng H. (2019). Organizational ambidexterity in public non-profit organizations: interest and limits. Management Decision, 57(1), pp. 248-261.
• Peng H. (2018). Distributed imagining process in organizational change sensemaking. Journal of Organizational Change Management, 31(7), pp. 1368-1382.
• Chanut V., Rival M., Lallemand A.S., Peng H. et Rochette C. (2018). Le management public en idées : un champ en construction ?. Management international, 22(3), pp. 107-120.
• Peng H. (2017). L'espace numérique professionnel et l'évolution de la fonction RH : observation de deux cas différents. @GRH, No. 24, pp. 77-99.
• Peng H., Chanut V. (2017). L'émergence et le fonctionnement des réseaux sociaux numériques professionnels spécialisés en GRH du secteur public territorial : une compréhension luhmannienne. Revue de Gestion des Ressources Humaines, No.105, pp. 38-53.
• de la Robertie C., Hinner M., Hu Z., Hwang K., Julien F., Pluchart J.J., Peng H. (2017). Frameworks for Research Integration: A Cross-Disciplinary Dialogue. China Media Research, 13(3), pp. 7-16.
• Peng H. (2016). Social digital space analysis in management research: Proposal for a multidimensional methodology based on a systemic approach. Human Systems Management, 35(2), pp. 115–127.

Editeur invité du numéro spécial des revues scientifiques :

• Co-éditeur invité du numéro spécial "Management de l'innovation et temporalité" de la revue Innovations, n. 71, 2023/2.

Chapitres d'ouvrage:

• Peng H. (2022). Dématérialisation. In Benzerafa-Alliat M., Lamarque D. & Orange G. (Eds.), Encyclopédie du management public. IGPDE-Ministère de l'économie, pp. 240-242.
• Peng H. (2019). Organizational temporality: A systemic and cognitive perspective. In Das T. K. (Ed.), Time Issues in Strategy and Organization, Series 'Research in Strategy Science', Information Age Publishing, pp. 143-162.
• Peng H. (2018). Y’aurait-il une place pour l’écriture littéraire dans le monde du management ?. In de Geuser F. et Guénette A. M. (Eds.) Littérature et management : le management comme roman et le manager comme romancier ?, L’Harmattan, pp. 175-192.
• Peng H. (2018). Comprendre et se faire comprendre : introduction de la vision communicationnelle de Niklas Luhmann dans le management interculturel. In Cloet P.R. , Guénette A. M., Mutabazi E., Pierre P. (Eds.) Le défi interculturel. Enjeux et perspectives pour entreprendre, L’Harmattan, pp. 71-80.
• Peng H. (2017). e-Gouvernance. In Rouet G (Ed.)100 Notions Management et Numérique, Les éditions de l'Immatériel, pp. 108-110.
• Peng H. (2017). Espaces numériques. In Rouet G (Ed.)100 Notions Management et Numérique, Les éditions de l'Immatériel, pp. 141-143.

Communications scientifiques acceptées dans les colloques scientifiques à comité de lecture :

• Peng H. (2023). Apprehending the workplace digitalization from a future-oriented Imagination: A triptych perspective. The 2023 Annual Meeting of Academy of Management, août, Boston. Proceedings : https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/AMPROC.2023.17719abstract
• Peng H. (2023). HRM sustainability and digital sustainability: The junction and discrepancy. Conférence internationale Striving for Impact: Sustainable HRM for the Common-Good - Sustainable HRM Spring Workshop 2023, mars, en ligne.
• Peng H. (2022) Quantifying narrative data in qualitative analysis: An abductive approach and interactive process. The 2022 Annual Meeting of Academy of Management, août, Seattle - En ligne (Modalité hybride). Proceedings : https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/AMBPP.2022.14953abstract
• Peng H. (2022) The spontaneous creation of public value: Open digital collaboration among public professionals. The 2022 Annual Meeting of Academy of Management, août, Seattle - En ligne (Modalité hybride). Proceedings: https://journals.aom.org/doi/abs/10.5465/AMBPP.2022.14994abstract
• Peng H. (2022). The intercommunicability of well-being at work: Toward a conceptual perspective integrating individuals, organizations and societies. Recherche présentée dans le symposium 'Tell me something good: Positive organizational scholarship outcomes'. The 2022 Annual Meeting of Academy of Management, août, Seattle - En ligne (Modalité hybride).
• Peng H. (2022). Decision-making temporality at the time of digitalization: A conceptualizing framework and analytical propositions. European Academy of Management 2022 Annual Conference - Leading Digital Transformation, juin, Winterthur/Zurich, Suisse.
• Peng H. (2022). The making of well-being at telework and its HRM implications: A spatiotemporal perspective. The 8th e-HRM International Conference, juin, Aarhus, Danemark.
• Peng H. (2021). Spatiotemporal Dynamics of Work Dealing with Information and Communication Technologies, The 2021 Annual Meeting of Academy of Management, juillet-août, en ligne. Lien: https://doi.org/10.5465/AMBPP.2021.16308abstract
• Peng H. (2021). La complexité informationnelle et la récursivité processuelle : une analyse systémique-cognitive de la cognition gestionnaire intégrant la cognition artificielle ». Conférence annuelle 2021 de l'AIM (Association Information et Management), juin, en ligne. 
• Peng H. (2021). Observability of work in the context of digitalization: Transition and management implications. Conférence annuelle 2021 de l'ADERSE (Association pour le Développement de l'Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l'Entreprise), mai, en ligne.
• Peng H. et Delorme A. (2019). Observability of the Mind: The Methodological Inspiration Provided by Chess for Digitalizing Decision-Making Processes. 10th IEEE International Conference on Cognitive Infocommunication, octobre, Naples.
• Peng H. (2019). Observability of Work in the Context of Digitalization: Evolution and Management Implications. Technology, Mind & Society Conference, American Psychological Association (APA), octobre, Washington.
• Peng H. (2018). Understanding Organizational Temporality for Improving Organizational Life. The 2018 Annual Meetiong of Academy of Management, août, Chicago.
• Hurson Ch. et Peng H. (2018). La massification des données et la modélisation de l'aide à la décision. Colloque SM08 (AFC/AGRH/AIMS/AIM/AFM) de la Semaine du Management 2018 organisée par la Fondation Nationale Pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE), mai, Paris.
• Peng H. (2017). Le futur est dans le présent : une interprétation luhmannienne de la perception des professionnels du secteur public sur la transformation numérique du travail. 8ème Symposium international Regards croisés sur les transformations de la gestion et des organisations publiques, février, Paris.
• Rochette C., Peng H. (2016). Le classement et la marque universitaire : vers une complémentarité ?. Colloque annuel de l’AIRMAP, juin, Poitiers.
• Peng H (2015). L'innovation ambidextre collaborative dans les organisations publiques : un enjeu et un levier. Une étude de cas sur les processus d’innovation issus du plan stratégique Pôle emploi 2015. Conférence annuelle de l'AIMS, juin, Paris.
• Peng H. (2015). Les espaces numériques professionnels et la fonction GRH. Pistes issues d’une recherche menée sur les espaces numériques à thématiques relatives à la GRH de la fonction publique territoriale. Colloque annuel de l'AIRMAP, mai, Lyon.
• Peng H. (2014). Un lieu numérique pour innover ? Une étude de cas sur les espaces numériques interstitiels spécialisés dans la GRH du secteur de la fonction publique territoriale. Congrès annuel du Groupe Européen de l'Administration Publique (GEAP), septembre, Speyer.
• Chanut V., Lallemand A.S., Peng H., Rival M., Rochette C. (2014). Le management public en idées : un champ en construction ?. Colloque annuel de l’AIRMAP, mai, Aix-en-Provence.
• Peng H. (2012). Les valeurs publiques à l'épreuve des nouveaux espaces numériques. Atelier doctoral du Colloque annuel de l’AIRMAP, décembre, Paris.
• Peng H. (2012). Espace virtuel para-professionnel extra-organisationnel : nouvelles ressources pour la future GRH ?. Atelier doctoral du Congrès annuel AGRH, septembre, Nancy.

Working papers - Projets d'article (Exemple)

Peng H. (2023) Organizational decision-making digitalization: The insights provided by the emerging chess practices to decision-making (de)automation. Communication scientifique acceptée en mars 2023 par European Academy of Management 2023 Annual Conference. (Papier non présenté sur place en raison de mes contraintes professionnelles). Un projet d'article (dont le contenu et le titre sont retravaillés depuis) est soumis à une revue scientifique.

Communications scientifiques présentées dans les journées d'étude:

• Chanut V., Peng H. (2016). Understanding Interstitial Professional Digital Spaces from a Luhmannian Perspective. Journée d'étude Luhmannienne du LARGEPA, juin, Paris.
• Peng H. (2016). La quantification des données textuelles dans l'analyse qualitative : une démarche combinée pour appréhender la narration dans la recherche en management ?. Journée GT Méthodologie de l'AIMS, novembre, Paris.

Publication de vulgarisation scientifique :

• Peng H. (2020). Comment le jeu d’échecs a inspiré un pionnier de l’intelligence artificielle. The Conversation France, Nov. 2020. L'article est ensuite repris et republié par le magazine Science & Vie et le site World Economic Forum.

Distinctions :

• Finaliste du Prix Roland Calori à la conférence annuelle 2015 de l'AIMS, Université Paris Dauphine, juin 2015.
• Bonus Qualité Recherche 2015 (avec Rojot J. et Chanut V. ) de l'Université Paris II.
• Prix " Coups de coeur de l'Acfas" du concours « Conter et Rencontrer les Sciences » organisé en 2021 par l’Agence Universitaire de la Francophonie (AUF) Europe de l’Ouest.

Activités au sein des communautés scientifiques :

• Expert et chargé d'expertise au HCERES, 2018-2021.
• Membre de plusieurs communautés scientifiques françaises ou internationales.
• Membre du Comité International de la Division "Comportement Organisationnel" (Global Committee of Organizational Behavior Division), Academy of Management.
• Evaluateur ad hoc pour les revues de recherche internationales : Academy of Management Perspectives, Journal of Business Research, etc.
• Evaluateur ad hoc pour les revues de recherche francophones : Innovations, @GRH, etc.