Revues à comité de lecture :
Biétry F. & Creusier, J. (2018) « An instrumental and relational explanation of witness reactions to interactional injustice in the workplace: The case of inter-peer derogation » m@n@gement, 21 (3)

Biétry F. & Creusier, J. (2017) « How to develop the full well-being profile among US employees? A person-centered approach » Revue de Gestion des Ressources Humaines, 106 (4): 3-18
 
Meyer J., Morin, A., Creusier, J. & Biétry F. (2016) « Multiple Group Analysis of Similarity in Latent Profile Solutions » Organizational Research Methods, 19 (2): 231-254.
 
Biétry F. & Culié, J.D. (2016) « Retour sur le concept de boundaryless career en compagnie de Michael Arthur » Revue de gestion des ressources Humaines, Chronique : Les coulisses d’une découverte majeure en Gestion des Ressources Humaines, 100 (2) : 79-85.
 
Biétry F. & Creusier, J. (2016) « Comment allez-vous ? How are you doing? как поживаешь? Extension de la validité de l’échelle positive de mesure du bien-être au travail (EPBET) » Revue de gestion des ressources Humaines, 99 (1) : 62-80.
 
Biétry F. & Creusier J. (2015) « Le bien-être au travail : Les apports d’une étude par profils » Relations industrielles/Industrial relations, 70 (4) : 11-35.
 
Biétry F. & Creusier, J. (2015) « Retour sur le concept d’implication organisationnelle en compagnie de John Meyer » Revue de gestion des ressources Humaines, Chronique : Les coulisses d’une découverte majeure en Gestion des Ressources Humaines, 96 (2) : 73-79.
 
Biétry F., Freyssinet J., Morin, M. & Thuderoz, C. (2015) “L’avenir des négociations collectives. » RIMHE, 16 (2) : 3-17.
 
Biétry F., Creusier J., Camus S. & Laroche P. (2014) « Perceived supports, affective commitments and subjective career success: a person-centered approach » M@n@gment, 17 (1): 1-19.
 
Biétry F. & Creusier J. (2014) « Analyse comparative des méthodes de classifications. L’exemple du bien-être au travail. » RIMHE, janvier-février, 10 (1) : 105-123.
 
Biétry F. & Creusier J. (2013) « Proposition d’une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET) » Revue de gestion des ressources Humaines, 87 (1) : 23-41.
 
Biétry F. & Laroche P. (2011) « L’implication dans l’organisation, le syndicat et/ou la carrière » Revue de Gestion des Ressources Humaines, 81 (3) : 19-38
 
Biétry F., Camus S. & Amara M.Z. (2011) « Vertus et limites de l’implication duale en France » Revue de Gestion des Ressources Humaines, 80 (2) : 3-21.
 
Biétry F. (2007) « L’adhésion au syndicalisme autonome en France : Récits de pratique de militants Sud » Industrial Relations/Relations industrielles, 62 (1) : 117-141.
“Membership to Independent Unionism in France: Practical Accounts from SUD Militants”
 
Biétry F (2006) « Quelle stratégie syndicale face à l’individualisation de la GRH ? » Revue Sciences de gestion, 54 : 79-98.
 
Biétry F. (2005) « Changement et théorie néo-institutionnelle : le cas des relations collectives françaises » Revue Finance, Contrôle, Stratégie, 8 (2) : 65-97.
également retenu à l’International Colloquium Union Renewal : Assessing Innovations for Union Power in a Globalized Economy, (Novembre 2004) HEC Montréal sous le titre « L’union syndicale solidaire : un exemple d’entrepreneur institutionnel »
 
Biétry F. (2005) « Les syndicats à l’heure des réseaux » Revue Française de Gestion, 31 (157) :79-102.
 
Biétry F. (2002) « Attention aux illusions du management des connaissances » Revue Management et conjoncture sociale, Automne, 616 : 61-64.
 
Biétry F. (1994) « Le marketing au secours du sport traditionnel de haute performance » Revue française de Marketing, ADETEM, 150 : 5-15.
 
            Ouvrages personnels :
 
Biétry F. (2007) Les partenaires sociaux. Quelle stratégie syndicale pour quel dialogue social ?  Ed. EMS, collection « Les essentiels », Colombelles
Collection dirigée par les Professeurs G.Charreaux, P. Joffre, G.Koenig
 
Biétry F. (2002) e-GRH : entre promesses et interrogations Ed. EMS, collection « Gestion en liberté », Colombelles
 
Biétry F. (2000) La gestion des ressources humaines en pratique Ed. ESKA, collection Ressources humaines – formation, Paris
Collection dirigée par le Professeur J.Igalens
 
Ouvrages collectifs
 
Biétry F. (2013) « Carrière professionnelle et engagement syndical : le mariage impossible ? » in F. Dany & L. Pihel & A. Roger (eds) La gestion des carrières. Populations et contextes, Ed. Vuibert-AGRH, Paris, 173-203.
Award : Ouvrage labellisé par la FNEGE 2014
 
Biétry F. & Amara Z. (2010) « le développement de l’implication organisationnelle par la confiance : application au contexte tunisien » in B. Tidjiani & E. Kamdem (eds) Gérer les ressources humaines en Afrique. Entre processus sociaux et pratiques organisationnelles, Ed. AGRH-EMS, Cormelles-le-Royal, 279-301,
Également présenté dans les Actes du congrès de l’AGRH, novembre 2008, Université de Dakar, Sénégal
 
Biétry (2008) « Les syndicats sont néfastes : faisons-les disparaître ! » in Petit bréviaire des idées reçues en management, coordonné par A.Pezet & M.Sponem (éds.), Ed. La découverte, Paris
Award : Ouvrage nominé pour le prix RH SciencesPo - Syntec - Le Monde 2009
 
Biétry F. (2005) « e-GRH : le temps des TIC est-il le temps de l’éthique ? » in Gestion privée et management public : une perspective québécoise et française, coordonné par C.Rouillard & L.Lemire (éds) professeurs à l’ENAP Montréal Québec, Ed. EMS
 
            Congrès académiques :
Biétry, F. et Creusier, J. (2018) « Une approche centrée sur les personnes et sur les variables du bien-être au travail au Japon ». Symposium France – Amérique Latine : Subjectivité et travail : Entre mal-être et bien-être, La Havane (Cuba), 29- 31 Octobre.  

Biétry F., Creusier, J. et Roberger, C. (2018) « Une contribution à la compréhension du lien authenticité-épuisement émotionnel : Les rôles médiateurs du bien-être au travail ». Symposium France – Amérique Latine : Subjectivité et travail : Entre mal-être et bien-être, La Havane (Cuba), 29- 31 Octobre.

Biétry F. (2017) Bien-être au travail d’ici, d’ailleurs, d’aujourd’hui, d’hier. Congrès ARIMHE, Paris, 23 novembre
 
Biétry F., Creusier, J., Quillerier S. (2016) “Commitment profiles in national contexts: Antecedents and outcomes of strong and weak forms in France and Ukraine” EAWOP small group meeting « The future of workplace commitment » Bath (UK), the 22-24th september
 
Biétry F., Creusier, J. (2016) “East versus West: A multi-level explanation of commitment profiles in European contexts” Fourth Middle East Conference on Global Business, Economics, Finance and Social Sciences, May 13-15, Dubaï
 
Biétry, F. & Creusier, J. (2015) « Mesure du bien-être au travail dans les économies mature et en transition ». 5ème Conférence annuelle d’Atlas/Association Francophone de Management International, 12-14 mai, Hanoï, Vietnam
 
Creusier J., Morin A., Meyer, J.P. & Biétry F. (2014) « Organizational Commitment Profiles: A Cross-National Comparison” Conference on commitment, November 14-16, Columbus, United Stated
Également présenté au Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and HRM, Paris Dauphine University, May 6-7, 2014, Paris
 
Biétry F. & Laroche P. (2014) “Unionized employees commitments and career success: An exploratory study using factor mixture analysis” LERA, May-June 29-01, Portland, United States
Également présenté à l’Academy of Management Meeting, 2014, Philadelphia, Pennsylvania, United States
 
Creusier J, Morin J.S.A., Meyer J.P., Biétry F. (2014). “Organizational Commitment Profiles: A Cross-National Comparison”. Commitment Conference. 14-16 Nov. Columbus, USA.
 
Biétry F. & Creusier J. (2013) “Identifying well-being profiles at work using factor mixture analysis” Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and HRM, Paris Dauphine University, May 15-16, Paris
 
Creusier J et Bietry F (2013). Proposition d’une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET). Actes du colloque ISC IAE « Santé au travail et management des établissements de santé », 30 mai, Paris
 
Biétry F. (2012) « L’implication organisationnelle : un concept à emprunter ? » Actes du 23^ème congrès de l’AGRH, 12-14 septembre, Nancy, France
 
Biétry F. & Laroche P. (2012) “Career success of union members: a work commitment explanation” 24th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics, Massachusetts Institute of Technology June 28–30, Cambridge, United States
 
Biétry F. & Laroche P. (2012) “Beyond commitment conflict: an investigation of the relationships between union, career and organizational commitments” LERA, January 5-8, Chicago, United States
 
Biétry F. & Camus S. (2011) “Origin of Perceived Organizational Support and Commitment Profiles” Academy of Management Meeting, August, San Antonio, Texas, United States
 
Biétry F. & Laroche P. (2010) « Quels profils d’implication prédominent chez les salariés syndiqués ? Une étude des relations entre implication syndicale, implication dans la carrière et implication dans l’entreprise » Actes du congrès de l’AGRH, novembre, Saint-Malo, France
 
Biétry F. & Camus S. & Amara M.Z. (2010) « Étude comparative des scores d’implication des salariés syndiqués et non syndiqués en France » Actes du congrès ACRI/CRIMT, Québec, Canada, 16-18 juillet 2010
 
Biétry F. (2000) « Audit stratégique des rémunérations »  Actes des XV^èmes journées des IAE, septembre, Bayonne – Biarritz
également publié dans les actes du XI^ème congrès de l’AGRH (novembre 2000) ESC-EAP Paris, sur CD-ROM
 
Biétry F. (2000) « Une gestion des ressources humaines bénévoles est-elle concevable dans l’association à but non lucratif ? » 2^ndes Universités de printemps AGEF Institut International de l’Audit Social, mai, Marrakech, 63-81
 
Biétry F. (1998) « Les stratégies de modernisation des entreprises ayant réduit le temps de travail de façon offensive » Actes du IX^ème congrès de l’AGRH, novembre, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, 194-217
 
Biétry F. (1997) « Existe-t-il une relation d’ordre entre les différentes modalités d'expression du conflit social dans l’entreprise ? » Actes des 15^èmes universités d’été de l’Institut International de l’Audit social, août, IAE Aix en Provence, 67-78
 
Biétry F. (1994) « L’entreprise MACAO » 2^ème prix de la meilleure étude de cas décerné lors du 5^ème congrès de l’AGRH, Montpellier, novembre
 
            Revues professionnelles et cahier de recherche :
Biétry F. 2016. « Du concept d'implication dans le champ du comportement organisationnel » http://www.observatoire-management.org/single-post/2016/11/08/Du-concept...

Biétry, F. 2016. « La Goal setting theory (E. A. Locke et G. Latham)” http://www.observatoire-management.org/single-post/2016/11/06/Goal-setti...iétry F., & Creusier J. (2013) « Les douze questions du bien-être au travail », http://www.44pointalaligne.fr/wp-content/uploads/2013/07/www.actuel-hse.fr_securite-travail-environnement_article.pdf

Biétry F. (2011) « L’implication dans l’entreprise est compatible avec l’engagement syndical » Entreprise & Carrières,  n°1068/1069, 25 octobre, 36-3
 
Biétry F. (2003) « Quel avenir pour les DRH à l’heure des réseaux numériques ? » Revue Personnel & Gestion, Bruxelles, Avril, 8-14
 
Biétry F. (2003) « Promouvoir simultanément l’individu et la gestion des connaissances est paradoxal » Entreprise & Carrières, n°695, 16 au 22 décembre, 25
 
Biétry F. (1993) « Pour une gestion contingente des réactions sociales à l'évolution technique de l'entreprise » Cahier du centre de recherche en gestion de l’IAE de Basse Normandie, Université de Caen, n°40
 
Rapport d’expertise
 
Biétry F, & Creusier J. (2014) Le bien-être au travail et l’implication organisationnelle chez Auchan (Ukraine), 1er trimestre, document interne
 
Conférences invitées : valorisation de la recherche
 
Xème congrès SNIA CFE-CGC (2014) : Conférencier invité : « Carrière professionnelle et engagement syndical », 7 novembre, La Rochelle
 
Table ronde RIMHE (2014) : Expert invité : « L’avenir des négociations collectives », en compagnie de Jacques Freyssinet, Jacques Rojot et Christian Thuderoz, Paris
 
Groupe de travail CFDT (2009) : expert invité : « L’évolution de la CFDT dans le cadre d’un syndicalisme rénové », travaux préparatoire à l’université d’été, Paris
 
Commission sociale du Crédit Mutuel (2008) : expert invité : « La représentativité syndicale en France : État des lieux, enjeux et perspectives », Paris
 
Club de l’ANVIE (2007) : Chercheur invité en compagnie de Alain Poissonnier directeur des systèmes d’information RH du groupe AREVA : « L’informatique décisionnelle : une voie d’avenir pour les RH ? », Paris
 
ESCP-EAP (2004) : Expert invité au programme STEGE, en compagnie de Alain Moscovitch, responsable du développement du SIRH pour le groupe TotalFinaElf : « e-GRH, enjeux et limites », Paris
 
Colloque ADP (équivalent ANDRH en France) de Liège Belgique (2003) en compagnie des professeurs Peretti (France), Lelouarn (Canada) et Pichault (Belgique) : « e-GRH : phénomène de mode ou support à la création de valeur ? »