Mes recherches s’intéressent essentiellement aux problématiques de prospective des métiers, d’innovations sociales et de changements organisationnels.

Les principaux axes :

• La prospective des métiers individuels : à travers laquelle nous tentons à comprendre l’impact du processus de structuration des métiers sur la gestion des organisations, notamment sur leurs pratiques RH ;
• La prospective organisationnelle : cette dimension vise à comprendre l’articulation de la prospective des métiers au sein des organisations en question et son impact sur le management, notamment les conditions de travail, la santé au travail… ;
• La prospective de soi : à travers cette dimension, qui reste partie intégrante des deux premières, nous tentons de prévoir les conséquences, en matière de statuts, identités, cultures métiers, trajectoires professionnelles, de formation initiale et continue, etc.