Le renouveau des carrières organisationnelles : une approche prospective des ancres de carrière dans les industries alimentaires

Nom: 
KEULEYAN
Prénom: 
Rémi
Directeur de thèse: 
Aline SCOUARNEC et Maurice THEVENET
Établissement d'appartenance: 
Université Caen Normandie
Thème: 
Thème 3. Comportement organisationnel et postures managériales
Date de soutenance: 
Vendredi 11 octobre 2019
Résultat soutenance: 
Avis favorable
Résumé: 

Le renouveau des carrières organisationnelles : une approche prospective des ancres de carrière dans les industries alimentaires

Face à un marché du travail en constante évolution, il devient nécessaire d’approfondir notre compréhension du processus de construction des trajectoires professionnelles. Notre démarche s’appuie sur une théorie des ancres de carrière « revisitée » dans un contexte marqué par une précarisation de l’emploi croissante et de fortes inégalités des chances sur le marché du travail. Au travers d’une approche prospective, basée sur la méthode de prospective des métiers, nous construisons cinq scénarios prospectifs sur le devenir des carrières organisationnelles symbolisés par un profil type de salariés : les traditionnels, les coéquipiers, les hypermodernes, les ambitieux et les libérés. De plus, nos résultats démontrent l’importance de prendre en considération les contraintes personnelles pour étudier l’orientation de carrière. Par ailleurs, le fait de nous intéresser aux industries alimentaires permet d’intégrer les perceptions d’une population ouvrière, largement oubliée par les recherches en gestion des ressources humaines. En définitive, nous fournissons aux entreprises un modèle d’anticipation des carrières qui doit leur permettre d’expliciter et de renégocier les termes du contrat implicite induit par la relation d’emploi. Nous proposons une méthode de prospective de soi à destination des salariés, pour les guider dans leur prise de décision tout au long de la vie professionnelle.