• Peng H. (2019), "Organizational ambidexterity in public non-profit organizations: interest and limits", Management Decision, Vol. 57, Iss. 1, pp. 248-261. (Classement de la revue : HCERES B, FNEGE 3, CNRS 4.)
• Peng H. (2018), « Distributed imagining process in organizational change sensemaking », Journal of Organizational Change Management. Vol. 31, Iss. 7, pp. 1368-1382. (Classement de la revue : HCERES B, FNEGE 3, CNRS 3.)
• Chanut V., Lallemand A.S., Rival M., Peng H. et Rochette C. (2018), «Le management public en idées : un champ en construction ?», Management international, 22(3), pp. 107-120. (Classement de la revue : HCERES A, FNEGE 2, CNRS 3.)
• Peng H. (2017), « L’espace numérique professionnel et l’évolution de la fonction RH : observation de deux cas différents », @GRH, No. 24, pp. 77-99. (Classement de la revue : HCERES B, FNEGE 3.)
• Peng H., Chanut V. (2017), « L’émergence et le fonctionnement des réseaux sociaux numériques professionnels spécialisés en GRH du secteur public territorial : une compréhension luhmannienne. », Revue de Gestion des Ressources Humaines, No.105, pp. 38-53.( Classement de la revue : HCERES A, FNEGE 2, CNRS 2.)
• de la Robertie C., Hinner M., Hu Z., Hwang K., Julien F., Pluchart J.J., Peng H. (2017), « Frameworks for Research Integration: A Cross-Disciplinary Dialogue », China Media Research, 13(3), pp. 7-16.
• Peng H. (2016), « Social digital space analysis in management research: Proposal for a multidimensional methodology based on a systemic approach », Human Systems Management, 35(2), pp. 115–127. (Classement de la revue : HCERES C, FNEGE 4, CNRS 4.)

Chapitres d'ouvrage:

• Peng H. (2019) "Organizational temporality: A systemic and cognitive perspective”, In Das T. K. (Ed.), Time Issues in Strategy and Organization, Series 'Research in Strategy Science', Information Age Publishing, pp. 143-162.
• Peng H. (2018), «Y’aurait-il une place pour l’écriture littéraire dans le monde du management ? », In de Geuser F. et Guénette A. M. (Eds.) Littérature et management : le management comme roman et le manager comme romancier ?, L’Harmattan, pp. 175-192.
• Peng H. (2018), « Comprendre et se faire comprendre : introduction de la vision communicationnelle de Niklas Luhmann dans le management interculturel », In Cloet P.R. , Guénette A. M., Mutabazi E., Pierre P. (Eds.) Le défi interculturel. Enjeux et perspectives pour entreprendre. L’Harmattan, pp. 71-80.
• Peng H. (2017), « e-Gouvernance », In Rouet G (Ed.)100 Notions Management et Numérique, Les éditions de l'Immatériel, pp. 108-110.
• Peng H. (2017), « Espaces numériques », In Rouet G (Ed.)100 Notions Management et Numérique, Les éditions de l'Immatériel, pp. 141-143.

Communications scientifiques réalisées dans les colloques à comité de lecture :

• Peng H. et Delorme A. (2019),  «Observability of the Mind: The Methodological Inspiration Provided by Chess for Digitalizing Decision-Making Processes». 10th IEEE International Conference on Cognitive Infocommunication, Oct. 2019, Naples.
• Peng H. (2019), «Observability of Work in the Context of Digitalization: Evolution and Management Implications ». Technology, Mind & Society, American Psychological Association (APA), Oct. 2019, Washington.
• Peng H. (2018), « Understanding Organizational Temporality for Improving Organizational Life », Congrès annuel 2018 de Academy of Management, août 2018, Chicago.
• Hurson Ch. et Peng H. (2018), «La massification des données et la modélisation de l'aide à la décision», Colloque SM08 (AFC/AGRH/AIMS/AIM/AFM) de la Semaine du Management 2018 organisée par la Fondation Nationale Pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE), mai, Paris.
• Peng H. (2017), « Le futur est dans le présent : une interprétation luhmannienne de la perception des professionnels du secteur public sur la transformation numérique du travail. », 8ème Symposium international Regards croisés sur les transformations de la gestion et des organisations publiques, février, Paris.
• Rochette C., Peng H. (2016), « Le classement et la marque universitaire : vers une complémentarité ? », Colloque annuel de l’AIRMAP, juin, Poitiers.
• Peng H (2015), « L'innovation ambidextre collaborative dans les organisations publiques : un enjeu et un levier. Une étude de cas sur les processus d’innovation issus du plan stratégique Pôle emploi 2015 ». Conférence annuelle de l'AIMS, juin, Paris.
• Peng H. (2015) « Les espaces numériques professionnels et la fonction GRH. Pistes issues d’une recherche menée sur les espaces numériques à thématiques relatives à la GRH de la fonction publique territoriale. ». Colloque annuel de l'AIRMAP, mai, Lyon.
• Peng H. (2014), « Un lieu numérique pour innover ? Une étude de cas sur les espaces numériques interstitiels spécialisés dans la GRH du secteur de la fonction publique territoriale ». Congrès annuel du Groupe Européen de l'Administration Publique (GEAP), septembre, Speyer.
• Chanut V., Lallemand A.S., Peng H., Rival M., Rochette C. (2014), « Le management public en idées : un champ en construction ? ». Colloque annuel de l’AIRMAP, mai 2014, Aix-en-Provence.
• Peng H. (2012), « Les valeurs publiques à l'épreuve des nouveaux espaces numériques. ». Atelier doctoral du Colloque annuel de l’AIRMAP, décembre, Paris.
• Peng H. (2012), « Espace virtuel para-professionnel extra-organisationnel : nouvelles ressources pour la future GRH ? ». Atelier doctoral du Congrès annuel AGRH, septembre, Nancy.

Communications scientifiques présentées dans les journées d'étude:

• Chanut V., Peng H. (2016), « Understanding Interstitial Professional Digital Spaces from a Luhmannian Perspective », Journée d'étude Luhmannienne du LARGEPA, juin, Paris.
• Peng H. (2016), « La quantification des données textuelles dans l'analyse qualitative : une démarche combinée pour appréhender la narration dans la recherche en management ?», Journée GT Méthodologie de l'AIMS, novembre, Paris.

Distinctions :

• Finaliste du Prix Roland Calori à la conférence annuelle 2015 de l’AIMS, Université Paris Dauphine, juin 2015.
• Bonus Qualité Recherche 2015 (avec Rojot J. et Chanut V. ) de l’Université Paris II.

Activités au sein des communautés scientifiques :

• Expert et chargé d'expertise au HCERES, 2018-2020.
• Membre de plusieurs communautés scientifiques françaises ou internationales.
• Membre du Comité International de la Division "Comportement Organisationnel" (Global Committee of Organizational Behavior Division), Academy of Management (AOM)